INDOPOSCO.ID – Berbagai tantangan dalam bekerja di lapangan dan ditempatkan di berbagai daerah, sering kali menciptakan pandangan bahwa pekerjaan sales hanya cocok untuk laki-laki. Padahal, jika didukung oleh budaya dan fasilitas yang tepat dari perusahaan, ternyata pekerjaan sales sangat berpotensi untuk perempuan.
Menyadari pentingnya nilai keberagaman yang merangkul semua orang dalam budaya perusahaan, Mondelez Indonesia berkomitmen untuk menjadi great place to work dalam memberikan kesempatan yang seluas-luasnya bagi karyawan perempuan agar sukses berkarir di bidang sales.
HR Country Lead Mondelez Indonesia, Nadiasari Wahyuhardini menjelaskan, Mondelēz International berkomitmen menciptakan tempat kerja yang mengedepankan keberagaman dimana perbedaan dihargai dan dimanfaatkan untuk mendorong perkembangan individu dan pertumbuhan perusahaan.
“Komitmen ini tertuang dalam kebijakan Diversity & Inclusion, yang salah satu upayanya bertujuan untuk meningkatkan representasi karyawan perempuan di dalam organisasi terutama di bidang Sales. Hal ini dilakukan dengan memberikan kesetaraan kesempatan karir kepada perempuan yang disertai dengan upaya pengembangan yang membantu perempuan mengeluarkan potensi diri”, tutur Nadia.
Terlebih, berdasarkan data dari Glassdoor’s 2020 Diversity Hiring Survey mengungkap, 3 dari 4 kandidat dan karyawan (76%) menyatakan bahwa keberagaman di lingkungan kerja merupakan faktor penting saat mengevaluasi perusahaan dan tawaran pekerjaan.
Ketika karyawan merasa dihargai, diberdayakan dan dilibatkan di tempat kerja, mereka akan memberikan timbal balik dengan bekerja secara maksimal. Dalam budaya keberagaman dan inklusi, motivasi dan semangat kerja merupakan hal yang penting, karena karyawan merasa menjadi bagian dari misi perusahaan, hal ini juga berlaku sama terkait peluang bagi perempuan untuk berkarir di bidang sales.
“Apalagi untuk tim sales di Mondelez Indonesia, dimana produk-produk kami seperti biskuit Oreo dan cokelat Cadbury, adalah produk makanan ringan yang biasanya keputusan membeli berada di tangan para ibu, tim sales perempuan memiliki keunggulan karena pengetahuannya memahami kebiasaan para ibu,” tegas Nadia.
Head of Sales Mondelez Indonesia, Ivan turut membenarkan hal tersebut, bahwa sejatinya kolaborasi peran laki-laki dan perempuan sangat diperlukan guna mendukung performa pekerjaan.
“Laki-laki dan perempuan memiliki kelebihan masing-masing. Terlebih, pekerjaan di bidang sales memerlukan kompetensi seperti kemampuan menganalisa, kepemimpinan, bernegosiasi, serta kemampuan decision making yang dapat dipelajari oleh siapa saja, termasuk para perempuan. Oleh karena itu, kolaborasi tanpa mendiskriminasikan gender sangatlah dibutuhkan,” kata Ivan.
Regional Key Account Manager Sumatera Mondelez Indonesia, Syahrika Syahrul turut berbagi pengalamannya selama menjalani profesi di bidang sales.
“Saya mempunyai misi untuk memastikan bahwa produk Mondelez seperti keju KRAFT dan Biskuat tersedia dan dapat diakses di semua area sehingga dapat dinikmati oleh para konsumen setia. Dengan didukung oleh nilai keberagaman yang diterapkan di seluruh lini perusahaan, saya memiliki pimpinan yang suportif dalam mendukung perkembangan karir. Nilai keberagaman inilah yang membuat Mondelez Indonesia menjadi great place to work karena membuat saya merasa aman dan nyaman untuk berkarir di bidang sales di sini,” kata Rika.
Hal senada juga disampaikan oleh Key Account Manager Modern Trade Indomaret di Mondelez Indonesia, Natasha Angelia yang mengungkapkan bahwa Mondelez adalah Great place to work untuk mengembangkan karir di bidang sales.
“Dengan ruang lingkup pekerjaan yang banyak bekerjasama dengan berbagai partner modern trade dan didukung berbagai program pengembangan diri yang disediakan oleh Mondelez Indonesia, sangat membantu saya tidak hanya dalam pengembangan karir tetapi juga pengembangan diri pribadi seperti kemampuan bernegosiasi, berkomunikasi, dan sebagainya”, ungkap Natasha.
Dengan didukung oleh kebijakan Diversity & Inclusion, karyawan termasuk para perempuan di bidang sales juga memiliki keleluasaan untuk dapat mengatur jadwal antara pekerjaan dan keluarga.
Melalui program “Grow Your Family”, Mondelez Indonesia memberlakukan kebijakan parental leave baik itu untuk laki-laki (paternity leave) dan bagi perempuan (maternity leave) dimana para pekerja perempuan memiliki hak untuk mengambil cuti melahirkan selama 3 bulan ditambah 1 bulan ‘flexi working’ untuk memberikan kesempatan kembali bekerja sesuai dengan kesiapan mereka.
“Selain itu, Mondelez Indonesia juga memiliki nilai Growth Mindset yang diterapkan di seluruh lini perusahaan. Dengan didukung oleh nilai tersebut, Mondelez Indonesia memberikan berbagai program pengembangan diri dan mentoring untuk para perempuan di agar dapat menjadi para pemimpin di bidang sales di masa depan,” tutup Nadia. Kesempatan berkarir di bidang Sales di Mondelez Indonesia, dapat dilihat di https://www.mondelezinternational.com/Careers.(srv)
