INDOPOSCO.ID – Konsultan manfaat kesejahteraan dan kesehatan karyawan terkemuka, Mercer Marsh Benefits merilis Laporan Health on Demand 2023 di Jakarta pada Kamis (13/7/2023).
Karyawan di Indonesia tercatat memiliki tingkat stres paling rendah dalam kehidupan sehari-hari, yakni 26 persen. Ini lebih rendah dari rata-rata karyawan di Asia yang mencapai 44 persen.
Selain itu, laporan ini juga menunjukkan adanya korelasi positif antara penawaran manfaat kesejahteraan yang lebih banyak dengan tingkat kepuasan karyawan. Hasil menyebutkan karyawan yang memperoleh sepuluh atau lebih manfaat kesejahteraan lebih cenderung percaya perusahaan memperhatikan aspek kesehatan dan kesejahteraan mereka.
Namun, hanya 17 persen karyawan di Indonesia yang mendapatkan lebih dari sepuluh manfaat kesejahteraan, dengan lebih dari separuhnya (56 persen) hanya menerima hingga empat manfaat kesejahteraan.
Meskipun ada 78 persen karyawan di Indonesia yang merasa bahwa perusahaan memperhatikan aspek kesehatan dan kesejahteraan mereka. Tapi, hanya 65 persen dari mereka yang mengatakan bahwa manfaat kesejahteraan yang mereka dapatkan sesuai dengan kebutuhan mereka.
Oleh karena itu, para Manajer Risiko dan Sumber Daya Manusia (SDM) perlu meninjau kembali relevansi dan nilai dari manfaat kesejahteraan yang mereka berikan ke karyawan dan mencari inovasi dalam membantu karyawan untuk lebih berkembang dan berkinerja dengan baik.
Selain itu, laporan ini juga mengungkapkan kesulitan yang dihadapi oleh karyawan berpenghasilan rendah atau pekerja paruh waktu di Indonesia, hampir 45 persen dari mereka tidak mendapat akses tanggungan kesehatan dari perusahaan tempat mereka bekerja.
Managing Director Mercer Marsh Benefits Indonesia, Wulan Gallacher mengatakan, biaya perawatan kesehatan yang meningkat, harapan karyawan pascaCovid-19 yang berubah dan pergeseran demografi di Indonesia saat ini memengaruhi strategi akuisisi dan retensi talenta yang diterapkan oleh perusahaan.
“Laporan Health on Demand ini menggarisbawahi peran penting dari adanya manfaat kesejahteraan karyawan yang berarti, dan pentingnya memenuhi kebutuhan dari tenaga kerja yang beragam,” ujar dia, pada acara Pemaparan Hasil Survei Laporan Health on Demand 2023 dari Mercer Marsh Benefits.
Wulan menambahkan, mengatasi adanya kesenjangan perlindungan yang dirasakan oleh kelompok rentan yang kurang terlindungi, merupakan hal yang krusial untuk dilakukan demi menjamin perkembangan seluruh karyawan dalam karir mereka.
“Kami menganjurkan para perusahaan untuk meninjau kembali strategi manajemen talenta dan pemberian manfaat kesejahteraan guna memastikan kekhawatiran karyawan di tengah situasi krisis yang terus berlanjut dapat diatasi dengan baik,” sebutnya. (nas)
