INDOPOSCO.ID – Laporan SM, YG, dan JYP Entertainment juga turut dianalisis. HYBE tengah menghadapi kritik keras setelah media Korea mengungkap kesenjangan gaji gender yang besar di perusahaan tersebut.
Menurut analisis Asia Business Daily terhadap laporan keuangan HYBE, rata-rata karyawan laki-laki di perusahaan tersebut menerima gaji tahunan sebesar ₩158 juta KRW (sekitar $114.000 USD) — lebih dari tiga kali lipat dibandingkan karyawan perempuan, yang rata-rata hanya menerima ₩49 juta KRW (sekitar $35.500 USD).
“Perempuan, yang telah menjadi salah satu penggerak utama pertumbuhan HYBE, menjalankan pekerjaan sehari-hari sambil terus-menerus dipinggirkan dalam hal kompensasi.”
Kesenjangannya tidak hanya sangat besar, tetapi tampaknya juga tidak akan menyempit dalam waktu dekat. Dibandingkan dengan tiga tahun lalu, rata-rata gaji karyawan perempuan HYBE justru mengalami penurunan sebesar ₩6 juta KRW (sekitar $4.350 USD), sementara gaji karyawan laki-laki meningkat hampir sebesar jumlah tersebut. Kesenjangan ini terjadi meskipun jumlah perempuan di HYBE lebih banyak daripada laki-laki dengan perbandingan lebih dari 2:1.
SM Entertainment, YG Entertainment, dan JYP Entertainment semuanya melaporkan kesenjangan yang jauh lebih kecil antara rata-rata gaji laki-laki dan perempuan pada tahun ini.
Di ketiga perusahaan tersebut, total pengeluaran gaji untuk perempuan juga melampaui laki-laki, sejalan dengan jumlah perempuan yang mencakup proporsi lebih besar dari tenaga kerja mereka, seperti dikutip koreaboo.com.
Menanggapi laporan tersebut, seorang perwakilan HYBE membantah adanya kesenjangan gaji berdasarkan gender di antara para karyawannya. Namun, terlihat jelas bahwa sebagian besar ketimpangan gaji tersebut berasal dari jajaran eksekutif HYBE yang didominasi oleh laki-laki.
“Fakta bahwa gaji laki-laki terlihat lebih tinggi daripada perempuan merupakan ilusi yang disebabkan oleh kompensasi saham satu kali yang diberikan kepada beberapa eksekutif yang telah lama bekerja. Kami menerapkan kebijakan ‘gaji berdasarkan kinerja’ secara adil tanpa memandang gender.”
Meskipun memiliki lebih banyak karyawan perempuan, hanya 20% jajaran pimpinan HYBE yang terdiri dari perempuan. Sebagai perbandingan, HYBE memiliki 25 eksekutif laki-laki, yang banyak di antaranya mendapatkan keuntungan besar dari kompensasi tambahan.
Empat eksekutif laki-laki yang tidak terdaftar, termasuk COO sekaligus CEO BELIFT LAB Kim Tae Ho dan CFO Lee Kyung Joon, dilaporkan menerima kompensasi yang sebagian besar berupa saham dengan rata-rata sebesar ₩6 miliar KRW (sekitar $4,35 juta USD) pada tahun ini.
Sebagai tanggapan, para netizen mengecam agensi tersebut, terutama mengingat upaya HYBE untuk membela kesenjangan gaji tersebut. (mg166)
